2017，一個全新的時代。
勒泰品牌已然跨越百億資產(chǎn)規(guī)模，加速向千億級擴張，成為一家由國際市場標準審視，并接受上市規(guī)則檢驗的公眾公司。置身世界舞臺，企業(yè)發(fā)展更趨國際化、資本化、戰(zhàn)略化，當務(wù)之急要求集團必須構(gòu)建新時期的勒泰文化，實現(xiàn)集團頂層意識和職業(yè)標準的全新變革。
文化是生命線，是人類征服、進化過程中，自然積淀、約定俗成、共同遵守的規(guī)則標準和行為習慣。企業(yè)文化，就是企業(yè)在不同歷史時期，形成的不同世界觀和價值標準。
勒泰起身于零售，當時的企業(yè)文化注重服從和執(zhí)行，只要任勞任怨，只要一腔熱血，便能打下一方天地，便能占有一席之地。時過境遷，如今的勒泰已經(jīng)是上市公眾公司，是專注地產(chǎn)開發(fā)、資產(chǎn)管理、金融資本的國際品牌企業(yè)，要求每一個勒泰人，都要具備壟斷專業(yè)的崗位技能，具備把職責事業(yè)視同生存依托的職業(yè)境界和敬業(yè)精神。
文化為理念服務(wù)，影響企業(yè)在不同時期的組織結(jié)構(gòu)、管理模式和價值評判標準。新的發(fā)展時期，要求必須構(gòu)建全新的文化體系，某種程度上說，這是一種倒逼式的管理。變則通，不變則壅；變則興，不變則衰；變則生，不變則亡。
新時期的企業(yè)文化，便是“三化”標準——“職業(yè)化”、“專業(yè)化”、“敬業(yè)化”，這是集團當下重中之重的意識形態(tài)，是衡量所有勒泰人的一把尺子，一面鏡子。是高是低，一量便知，是美是丑，一照便知。
“三化”標準，要求勒泰全員集體警醒，全員踐行。應用到實際工作中，必須去除以往憑革命情懷做事，靠感情義氣做事，用經(jīng)驗主義做事的作風和習氣，必須脫胎換骨，不斷學習，必須憑借嚴謹高效的職業(yè)、專業(yè)和敬業(yè)作風，提升集團全員的意識和格局。
唯有如此，才能夠不拋棄，不放棄，也唯有如此，才能做新時期的勒泰人，才能夠成為合格的勒泰人。